2023男職工陪產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)檢工資怎么算

是每個家庭的大事，妻子承擔(dān)著最辛苦的孕期工作。作為丈夫，她也希望為妻子分擔(dān)一部分家庭的艱辛。所以法律特別授予男職工陪產(chǎn)假，為新生兒的出生提供更完善的條件。2016年全面開放二孩政策以來，一些獨生子女父母特別想加二胎，準(zhǔn)媽媽們當(dāng)然希望孩子的父親能在新生命到來的時候在自己身邊。

男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

眾所周知，產(chǎn)假是法律專門為職業(yè)女性在生育前后設(shè)置的休假權(quán)利，而陪產(chǎn)假是專門為男性設(shè)置的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假、護理假，是指夫妻雙方依法登記的假期。在女方享受產(chǎn)假期間，男方享有在一定時間內(nèi)照顧和護理對方的權(quán)利。目前勞動法等相關(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有做出明確規(guī)定。具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。這些規(guī)定在各地的計生條例中基本都能找到。

在新的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定中，除西藏和新疆外，其他29個省份都修改了當(dāng)?shù)氐挠媱澤龡l例，明確了當(dāng)?shù)嘏惝a(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的時間。其中，陪產(chǎn)假最短7天，最長1個月，大部分地區(qū)陪產(chǎn)假為15天。目前天津和山東的陪產(chǎn)假最短為7天，上海為10天。湖南、四川的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西和寧夏的陪產(chǎn)假為25天，而河南、甘肅和云南的男性享受的陪產(chǎn)假最長。按照新的計生條例，河南的護理假是一個月，甘肅、云南是30天。

男職工陪產(chǎn)假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

男職工陪產(chǎn)假期間，用人單位仍應(yīng)向員工支付工資，但具體規(guī)定因地而異。詳見省級行政單位出臺的計劃生育規(guī)定。一般來說，有兩種方式解決陪產(chǎn)假工資:

(1)用人單位為職工購買生育保險的，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向有關(guān)部門申報。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。如果雇員的工資高于當(dāng)時的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主將補足差額。

(2)用人單位未給職工購買生育保險的，職工陪產(chǎn)假期間的工資按照職工的合同工資支付。

生育子女是男女雙方的共同權(quán)利，撫養(yǎng)后代也是男女雙方的共同義務(wù)。男性陪產(chǎn)假的設(shè)立可以平衡男女在家庭事務(wù)中的平衡，幫助男性更多地參與撫養(yǎng)后代等家庭事務(wù)，幫助女性走出家庭進入社會，促進男女權(quán)利平等。