2023湖北產假最新規定匯總，產假增加，陪產假延長

2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議正式通過新修訂的《湖北省人口與計劃生育條例》。這一調整很快引起了很多員工和企業的關注，他們最關心的是產假有多少天？陪產假多少天？還有產假期間的待遇呢？諸如此類。所以今天，我們為您整理了湖北省產假新規定，可以參考一下。

2022湖北產假最新規定：

1、產假

條例明確規定，只要符合生育條例的婦女，都可以享受國家規定的98天產假，適當增加60天獎勵假，所以目前湖北省的產假天數是158天。

2、陪產假

女性休產假期間，丈夫也享受一定的陪產假，主要是為了更好地照顧產婦和新生兒。湖北省將陪產假由之前的7天延長至15天，即半個月，陪產假可以一次性休完。如果不想連續休假，可以根據自己的實際情況多次休假，具體由用人單位和勞動者根據實際情況商定。

3、育兒假

按照法律法規生育的夫妻，在子女年滿三周歲前，每年可以享受10天的育兒假。節假日是工作日，不包括節假日。育兒假期間的工資按照正常出勤應得的工資發放。

4、婚假

依法結婚的夫妻，除國家規定的婚假外，可以延長婚假，具體辦法以當地規定為準。婚假增加的是工作時間，晚婚晚育的職工可由其所在單位給予一次性獎勵或其他福利待遇。

5、護理假

用人單位應當為照顧住院殘疾或者患病老年人的贍養人提供便利，每年給予其累計不少于10天的護理時間；獨生子女在醫院照顧殘疾或患病老人的，每年護理時間應不少于15天。

湖北省產假期間工資結算方式：

如果她們參加了生育保險，她們有權在產假期間領取生育津貼，而不是工資。計算生育津貼的一般公式是：生育津貼=人均工資/30天*休假天數。比如，目前你所在公司的平均工資是5000元，那么就是5000÷30×158 = 26333.33元。沒有參加生育保險的，按照正常產前工資支付。

當然，實際的生育津貼并不等于產假工資，但規定產假期間的工資與生育津貼不同，而是按照高薪原則發放。但如果不發工資，扣生育津貼，就是違反勞動法，是要受到處罰的。

需要注意的是，生育津貼和工資不能同時發放。參加生育保險的，領取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照平時工資發放。而且具體產假天數可能不一樣，最后能領到的錢也不一樣。